Det skal være rart at mødes

Efficiency is doing things right; effectiveness is doing the right things.
― Peter Drucker

Møder med en god stemning forløber altid godt. Vi har derfor altid ekstra fokus på dette i vores møder med eksterne og i møder, hvor der er nye deltagere. Der skal gives tid til, at der skabes en stemning af tillid og at alle er klar over, hvem de andre i mødet er og hvorfor, de er med til mødet. Her kan det også være en fordel lige at ridse op, hvordan mødeprincipperne virker og hvorfor vi gør, som vi gør.

Og et godt stykke kage i disse møder skader jo heller ikke 😉

I vores interne møder er det business first. Vi elsker at smalltalke, netværke, sælge, hygge og sladre, men forsøger at gøre det efter mødet. Så er vi dels sikre på, at vi holder fokus på målet for mødet og at de deltagere, der har mindst tid denne dag, kan bruge den mest hensigtsmæssigt. Dermed ikke sagt, at vi gerne starter med et grin, stikker lidt til hinanden og gør alt, vi kan for at lette stemningen. Men vi ved også at utålmodigheden for at komme i mål hurtig sætter ind hos nogle af deltagerne og derfor har vi fokus på at komme igang – til tiden.

• Hvad er vigtigst hos jer: Stemning eller resultater?
• Hvordan sikrer I, at nye deltagere i møder kommer godt med på holdet?
• Hvordan sikrer I, at jeres interne møder har fokus på at skabe de ønskede resultater – gerne på kortest mulig tid?

Indtil vi ses igen: “Smil, Arbejd, Hyg”.